Henkilöperusteisen työsuhteen päättämisen kompastuskivet

Tasapuolinen kohtelu, johdonmukaisuus, syrjintä, vakiintunut käytäntö, perehdytys, näyttö, sekä varoituksen ajallinen ja asiallinen yhteys is-perusteeseen ja varoituksen merkitys päättämisriidoissa erityisesti lakimuutoksen jälkeen.

Työsopimuslain mukainen henkilöperusteisen irtisanomisen kynnys on alentunut 1.1.2026. Muutoksesta huolimatta irtisanominen edellyttää edelleen huolellista valmistelua ja kokonaisharkintaa.

Koulutuksessa käydään läpi henkilöperusteisen irtisanomisen keskeiset kompastuskivet ja riskikohdat. Tarkastelussa ovat muun muassa tasapuolisen kohtelun ja johdonmukaisuuden vaatimukset, vakiintuneiden käytäntöjen merkitys sekä varoituksen ja irtisanomisperusteen välinen asiallinen yhteys. Lisäksi käsitellään perehdytyksen ja palautteen roolia irtisanomistilanteissa sekä sitä, millaista näyttöä työnantajalta edellytetään mahdollisessa riitatilanteessa.

Koulutuksen tavoitteena on antaa selkeä kokonaiskuva siitä, mihin työnantajan tulee kiinnittää erityistä huomiota henkilöperusteista irtisanomista harkittaessa ja toteutettaessa, jotta menettely täyttää lain vaatimukset ja kestää myös jälkikäteisen arvioinnin.

Henkilöperusteisen työsuhteen päättämisen kompastuskivet: 230 € + alv 25,5 % / henkilö.